1. Общие положения

 

Типовой кодекс этики и служебного поведения работников МБОУ «СОШ № 10», созданной в целях выполнения задач, поставленных перед исполнительными органами государственной власти Свердловской области и органами местного самоуправления городского округа Нижняя Салда, расположенной на территории Свердловской области(далее – Кодекс этики), представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники в государственных (муниципальных) учреждениях, а также иных организациях, созданных в целях выполнения задач, поставленных перед исполнительными органами государственной власти Свердловской области и органами местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области(далее – МБОУ «СОШ № 10»), независимоот занимаемой ими должности.

Ознакомление с положениями Кодекса этикиграждан, поступающих на работу в организации, производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Целью Кодекса этикиявляется установление этических норм и правил служебного поведения работников организации для добросовестного выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников организации, формирование нетерпимого отношения к коррупции.

Кодекс этики служит основой для формирования взаимоотношений
в организации, основанных на нормах морали, уважительного отношения
к работникам и организации.

Кодекс этики призван повысить эффективность выполнения работниками МБОУ «СОШ № 10» своих должностных обязанностей.

Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним
из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

Каждый работник МБОУ «СОШ № 10» должен следовать положениям Кодекса,
а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника МБОУ «СОШ № 10» поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

За нарушение положений Кодекса руководитель и работник МБОУ «СОШ № 10» несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

2. Основные понятия

 

В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия:

работники МБОУ «СОШ № 10» – лица, состоящие с организацией в трудовых отношениях;

личная заинтересованность – возможность получения работником МБОУ «СОШ № 10» в связи с исполнением должностях обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц;

служебная информация – любая, не являющаяся общедоступной
и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении работников МБОУ «СОШ № 10» в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нанести ущерб законным интересам МБОУ «СОШ № 10», клиентов МБОУ «СОШ № 10», деловых партнеров;

конфликт интересов – ситуация, при которой личная (прямая или косвенная) заинтересованность работника МБОУ «СОШ № 10» влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностях обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника МБОУ «СОШ № 10», с одной стороны, и правами и законными интересами МБОУ «СОШ № 10», клиентов МБОУ «СОШ № 10», деловых партнеров МБОУ «СОШ № 10», способное привести к причинению вреда правам и законным интересам МБОУ «СОШ № 10», клиентов МБОУ «СОШ № 10», деловых партнеров МБОУ «СОШ № 10»;

клиент МБОУ «СОШ № 10» – юридическое или физическое лицо, которому организацией оказываются услуги, производятся работы в процессе осуществления деятельности;

деловой партнер – физическое или юридическое лицо, с которым МБОУ «СОШ № 10» взаимодействует на основании договора в установленной сфере деятельности.

 

3. Основные принципы профессиональной этики

работников МБОУ «СОШ № 10»

 

Деятельность МБОУ «СОШ № 10», работников МБОУ «СОШ № 10» основывается на следующих принципах профессиональной этики:

3.1 законность: МБОУ «СОШ № 10», работники МБОУ «СОШ № 10» осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Свердловской области, настоящим Кодексом;

3.2 приоритет прав и законных интересов МБОУ «СОШ № 10», клиентов МБОУ «СОШ № 10», деловых партнеров МБОУ «СОШ № 10»: работники МБОУ «СОШ № 10» исходят
из того, что права и законные интересы МБОУ «СОШ № 10», клиентов МБОУ «СОШ № 10», деловых партнеров МБОУ «СОШ № 10» ставятся выше личной заинтересованности работников МБОУ «СОШ № 10»;

3.3 профессионализм: МБОУ «СОШ № 10» принимает меры по поддержанию
и повышению уровня квалификации и профессионализма работников МБОУ «СОШ № 10», в том числе путем проведения профессионального обучения.

Работники МБОУ «СОШ № 10» стремятся к повышению своего профессионального уровня;

3.4 независимость: работники МБОУ «СОШ № 10» в процессе осуществления деятельности не допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц, которые могут нанести ущерб правам и законным интересам клиентов МБОУ «СОШ № 10», деловых партнеров МБОУ «СОШ № 10»;

3.5 добросовестность: работники МБОУ «СОШ № 10» обязаны ответственно и справедливо относиться друг к другу, к клиентам МБОУ «СОШ № 10», деловым партнерам МБОУ «СОШ № 10».

МБОУ «СОШ № 10» обеспечивает все необходимые условия, позволяющие ее клиенту, а также организации, контролирующей его деятельность, получать документы, необходимые для осуществления ими деятельности в соответствии
с требованиями законодательства Российской Федерации;

3.6 информационная открытость: МБОУ «СОШ № 10» осуществляет раскрытие информации о своем правовом статусе, финансовом состоянии, операциях с финансовыми инструментами в процессе осуществления деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.7 объективность и справедливое отношение: МБОУ «СОШ № 10» обеспечивает справедливое (равное) отношение ко всем клиентам МБОУ «СОШ № 10» и деловым партнерам МБОУ «СОШ № 10».

 

4. Основные правила служебного поведения

работников МБОУ «СОШ № 10»

 

Работники МБОУ «СОШ № 10» обязаны:

4.1 исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы МБОУ «СОШ № 10»;

4.2 исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МБОУ «СОШ № 10»;

4.3 осуществлять свою деятельность в пределах полномочий данной организации;

4.4 соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния
на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

4.5 исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

4.6 постоянно стремиться к обеспечению эффективного использования ресурсов, находящихся в распоряжении;

4.7 соблюдать правила делового поведения и общения, проявлять корректность и внимательность в обращении с клиентами и деловыми партнерами;

4.8 проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и граждан иностранных государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

4.9 защищать и поддерживать человеческое достоинство граждан, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;

4.10 соблюдать права клиентов МБОУ «СОШ № 10», гарантировать
им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного клиента
в конкретной ситуации;

4.11 воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение
в объективном исполнении должностных обязанностей работника МБОУ «СОШ № 10»,
а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность и способных нанести ущерб репутации МБОУ «СОШ № 10», а также
от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;

4.12 не использовать должностное положение для оказания влияния
на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;

4.13 соблюдать установленные правила публичных выступлений
и предоставления служебной информации, воздерживаться от необоснованной публичной критики в адрес друг друга, публичных обсуждений действий друг друга, наносящих ущерб и подрывающих репутацию друг друга, а также деловых партнеров МБОУ «СОШ № 10»;

4.14 уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МБОУ «СОШ № 10»,
а также оказывать содействие в получении достоверной информации
в установленном порядке;

4.15 нести персональную ответственность за результаты своей деятельности;

4.16 работники организаций призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений
и конструктивного сотрудничества друг с другом;

4.17 внешний вид работника МБОУ «СОШ № 10» при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия, должен выражать уважение к клиентам МБОУ «СОШ № 10», деловым партнерам МБОУ «СОШ № 10», соответствовать общепринятому деловому (или корпоративному) стилю. Критериями делового стиля являются официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

В служебном поведении работника недопустимы:

- любого вида высказывания и действия дискриминационного характера
по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений, угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.

Работник МБОУ «СОШ № 10», наделенный организационно-распорядительными полномочиями, также обязан:

- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

- принимать меры по предупреждению и пресечению коррупции;

- своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

 

5. Требования к антикоррупционному поведению работников

Работник МБОУ «СОШ № 10» при исполнении им должностных обязанностей
не вправе допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

В установленных законодательством Российской Федерации случаях работник МБОУ «СОШ № 10» обязан представлять сведения о доходах, расходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Работнику МБОУ «СОШ № 10» в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). В указанных случаях подарки, полученные работником МБОУ «СОШ № 10» в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью МБОУ «СОШ № 10» и передаются работником по акту
в организацию в порядке, предусмотренном нормативным актом МБОУ «СОШ № 10».

 

6. Обращение со служебной информацией

Работник МБОУ «СОШ № 10» обязан принимать соответствующие меры
по обеспечению конфиденциальности информации, ставшей известной ему
в связи с исполнением им должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

Работник МБОУ «СОШ № 10» вправе обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в МБОУ «СОШ № 10» норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.