1. Общие положения.
Основные права и обязанности работника и работодателя
1.1. Настоящий коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Муниципальное
бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №10»,
именуемая далее «Работодатель», в лице директора Бессоновой Аллы Леонтьевны, и работники
организации в лице председателя трудового коллектива Зайцевой Нины Викторовны.
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно
дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об
условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения
работников, о предоставлении социальных льгот и гарантий работникам, предоставляемые
Работодателем, а также некоторые иные вопросы.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
организации.
1.5. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством
Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не
могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный
трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
1.6. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут
приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом
мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом
работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по
сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным
договором.
1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, в том числе изменения типа образовательной организации (казенное, бюджетное,
автономное), расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.8.При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении,
преобразовании) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения указанных мероприятий.
1.9.При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.11.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12.Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников образовательной
организации.
1.13.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.14.Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.

лет.

1.15.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех

1.16.Стороны определяют контроль за выполнением обязанностей договора совместно и
несут за него ответственность в соответствии с действующим законодательством.
1.17. Основные права и обязанности работников:
1.17.1. Работники имеют право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
— предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасностью труда и коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
1.17.2. Работники обязаны:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя.
1.18. Основные права и обязанности Работодателя:
1.18.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
— принимать локальные нормативные акты;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
1.18.2. Работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
—
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные сроки;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
Российской Федерации;
— рассматривать представления членов трудового коллектива, иных представителей
работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их
устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены законодательством Российской Федерации;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;
- учитывать мнение членов трудового коллектива при разработке локальных
нормативных правовых актов, проектов текущих перспективных планов и программ
организации.
2. Трудовой договор. Обеспечение занятости
2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом образовательной организации и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым территориальным
соглашением и настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
2.4.В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.5. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться
условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности
работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если
обучение производилось за счет средств Работодателя, а также другие условия, не ухудшающие
положения работника.
2.6.При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию, испытательный срок не устанавливается.
2.7.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с
выборным органом первичной организации трудового коллектива. Верхний предел учебной
нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре
и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной организации
трудового коллектива. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников
в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной
отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
2.8.При установлении учителям, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.9.При исполнении обязанностей классного руководителя:
- выполнение обязанностей классного руководителя не должно прекращаться по
инициативе работодателя в течение учебного года;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, производится одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый

педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
- при надлежащем осуществлении классного руководства в классах на следующий
учебный год применяется преемственность;
- в случае необходимости обязанность по классному руководству может быть возложена
на учителей из числа руководителей и других педагогических работников учреждения, ведущих
учебные занятия в данном классе;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, предоставлением другим
педагогическим работникам с установлением соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения.
2.10.Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той
же образовательной организации, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций и работникам предприятий, учреждений и организаций
(включая работников органов управления образования и учебно-методических кабинетов,
центров) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной организации трудового
коллектива и при условии, если учителя, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.11.Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительном отпуске
сроком до одного года либо ином отпуске, устанавливается при определении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
2.12.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.13.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
образовательной организации, возможны только:
А) по взаимному согласию сторон;
Б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
- восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
- возвращения на работу педагогических работников по окончанию длительного отпуска
сроком до одного года.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.14.По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классовкомплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов
работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.

О введении изменений, определенных сторонами условий трудового договора, работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74,
162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в образовательной организации
работу, соответствующую состоянию здоровья.
2.15.Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с
работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации.
2.16. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового
договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.
2.17. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с
его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости
Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением
требований трудового законодательства Российской Федерации. Работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.18.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
Основаниями прекращения трудового договора являются:
— соглашение сторон;
— истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
— расторжение трудового договора по инициативе работника;
— расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
Работодателю или переход на выборную работу (должность);
— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
— отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
трудового договора;
— отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением;
— отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую
местность;
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
— нарушение установленных законодательством Российской Федерации правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
2.19.Увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности, в период
пребывания работника в ежегодном отпуске, беременных женщин; женщин, имеющих детей в
возрасте до 3-х лет; одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка
– инвалида до 18 лет).
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на
другую работу.
3.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд образовательной организации (п.7 ст.48 Федеральный закон от
29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
3.2.Работодатель по согласованию с трудовым коллективом организации определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития образовательной организации.
3.3.Работодатель обязуется:
3.3.1.В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
3.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года.
3.3.3.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст.187 ТК РФ).
3.3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования
при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 – 176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности образовательной организации, по направлению работодателя или
органов управления образованием).
3.3.5.Создавать условия для прохождения педагогическими работниками аттестации в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных
и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения
решения аттестационной комиссией.
4.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4.1.Работодатель обязуется:
4.1.1.Уведомлять выборный орган первичной организации трудового коллектива в
письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников – не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
Стороны договорились считать массовым высвобождение более трех работников.
4.2.Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ,
предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой
работы с сохранением заработной платы.
4.3.Увольнение работников – членов трудового коллектива по инициативе работодателя
в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ), п.3, п.5 ст.81 ТК РФ

производить по согласованию с выборным органом первичной организации трудового
коллектива (ст.82 ТК РФ).
4.4.Стороны договорились, что:
4.4.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата имеют семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите
Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва
от работы, а также следующие лица:
- предпенсионного возраста, за пять лет до возраста, достижение которого дает право на
пенсию по старости (в том числе досрочную или по выслуге лет);
- работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными и ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- председатель первичной организации трудового коллектива;
- молодые педагоги, имеющие трудовой стаж менее двух лет.
4.4.2. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
одинокие — при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также
несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев
ликвидации организации. Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их
трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а
при отсутствии такой возможности — трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и
общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной
службы занятости и с их помощью.
4.4.3.Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в
образовательной организации в связи с сокращением численности или штата допускается
только по окончании учебного года.
4.4.4.Высвобождаемым работниками предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
4.4.5.При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно
двух работников из одной семьи.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1.Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации (ст.91 ТК РФ) (Приложение 1), учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной организации трудового
коллектива, а также условиями трудового договора.
5.1.2.Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
5.1.3.Для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы, для работников в возрасте
16-17 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя – не более 35 часов в неделю.

5.1.4.Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку
заработной платы (ст.333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
- учителям, осуществляющим образовательную деятельность по основным
общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
- преподавателям, осуществляющим образовательную деятельность по дополнительным
общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
- педагогам дополнительного образования;
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
- педагогам-психологам;
- социальным педагогам;
- педагогам-организаторам;
- преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
- тьюторам;
- советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями;
- учителям-дефектологам.
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
- учителям-логопедам.
В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая,
работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.1.5.В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.1.6.Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагогического работника.

Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один свободный день
в неделю для методической работы и повышения квалификации. Данный день является
обычным рабочим днем педагогического работника. В соответствии с планом работы школы
работодатель вправе привлекать работника к проводимым мероприятиям.
5.1.7.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом работы образовательной организации, правилам
внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.), педработник вправе использовать по своему усмотрению.
5.1.8.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников образовательной организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа в организации в
целом.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни
осуществляется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной организации трудового коллектива.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин
имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в
порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере,
день отдыха оплате не подлежит.
5.1.9.В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с
учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.1.10.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической
и организационной работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала
каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения
выборного органа первичной организации трудового коллектива.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической
(методической, организационной) работе с учетом установленного до начала каникул
количества часов.
Режим рабочего времени в каникулярное время для учебно-вспомогательного и
административно-технического персонала определяется в пределах времени, установленного по
занимаемой должности.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.1.11.В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(косметический ремонт помещений, уборка территории, разбивка клумб, уход за цветами и
т.п.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.1.12.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной организации трудового коллектива не позднее, чем за две недели до
наступления нового календарного года, с учетом необходимости обеспечения нормальной
работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с письменного
согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых
возможностей, денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска,
превышающую 28 календарных дней, могут быть представлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам
продолжительностью не менее 30 календарных дней.
5.2.Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику
своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При этом
работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.
5.3.Работодатель обязуется:
5.3.1.Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих
случаях:
- при рождении ребенка в семье работника – 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию – 2 календарных дня;
- в случае регистрации брака работника – 2 календарных дня;
- на похороны близких родственников – 3 календарных дня.
5.3.2.Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих
случаях:
- председателю первичной организации трудового коллектива – 2 календарных дня;
заместителю председателя первичной организации трудового коллектива – 1 календарный день;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 календарных дня.
5.3.3.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы по их заявлению длительный отпуск сроком до одного
года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом образовательной
организации.
5.3.4.Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
5.3.5.Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работников, в следующих
случаях:
- при рождении ребенка в семье работника – до 5 календарных дней;
- в случае регистрации брака – до 5 календарных дней;
- в случае смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
5.4.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд.
5.5.Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из которых не может
быть менее 14 календарных дней) допускается по письменному соглашению между работником
и работодателем.
5.6.Отпуск педагогическим работникам за первый год работы может быть предоставлен
в период летних каникул и до истечения срока шести месяцев непрерывной работы в
организации. При этом продолжительность отпуска не может быть меньше предусмотренной
законодательством для данных должностей (специальностей) и должна оплачиваться в полном
размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.
5.7.При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям работодатель с учетом мнения выборного органа первичной организации трудового
коллектива может предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время,
не предусмотренное графиком отпусков.
5.8.Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на
одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то
другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
5.9.Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для
них время имеют следующие работники:
- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст.260 ТК РФ);
- работники в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК РФ);
- лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- одинокие родители;
- женщины, имеющие трех и более детей;
- любые работники при наличии у них путевок на лечение.
5.10.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной
рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).
5.11.Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с обучающимися в течение перерывов между занятиями
(перемен). Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин. (ст.108 ТК РФ).
5.12.Дежурство педагогических работников по образовательной организации должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут
после их окончания. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательной организации, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
5.13.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
6.Оплата и нормирование труда
6.1.В целях повышения социального статуса работников образования, престижа
педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период

действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты
труда работников образовательной организации, в том числе проведение своевременной
индексации их заработной платы, осуществление мер по недопущению и ликвидации
задолженности по заработной плате.
Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
6.2.Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством РФ,
Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10» городского округа Нижняя Салда.
6.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа №10», регламентирующим показатели, критерии, периодичность,
основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам.
6.4.Фонд оплаты труда работников состоит из ставки заработной платы, повышающих
коэффициентов к окладам, выплаты стимулирующего
и компенсационного характера.
Выплаты осуществляются на основании Положения об оплате труда работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа №10» городского округа Нижняя Салда.
6.5.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает
индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
6.6.При изменении порядка и условий оплаты труда заработная плата работников (без
учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без
учета премий иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до их изменения, при условии
сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.
6.7.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Месячная оплата
труда работников не ниже минимальной заработной платы, пропорционально отработанному
времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в том числе заключенного на
работу на условиях совместительства.
6.8.На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую
работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих
эту работу помимо основной в той же организации), на начало нового учебного года
составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.9.Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.10.Выплата заработной платы работникам производится в соответствии со ст.136 ТК
РФ в установленные дни: 3 и 18 числа каждого месяца. При совпадении дней выплаты
заработной платы с выходным или другими нерабочими праздничными днями выплату
производить накануне этого дня.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодатель обязан (независимо
от наличия вины работодателя) индексировать задержанные суммы в размере не менее 1/150
действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.11.При выплате заработной платы работодатель обязан через расчетный листок
извещать ежемесячно каждого работника о составных частях заработной платы,

причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п.3, 4, 6 ст.136 ТК РФ).
6.12.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их в соответствии со ст.236 ТК РФ.
6.13.В целях повышения социального статуса работников образования, престижа к
педагогической профессии образовательная организация может устанавливать надбавки к
ставке (окладу) работникам, награжденным государственными и ведомственными знаками
отличия на условиях, определенных Положением об оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10»
городского округа Нижняя Салда.
6.14.Образовательная организация вправе распоряжаться фондом экономии заработной
платы, который может быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего
характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.
6.15.Работодатель обязуется при выплате заработной платы извещать каждого работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной организации трудового коллектива организации.
6.16.Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном
объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- на период приостановки работы случае задержки выплаты заработной платы;
- за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;
- при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не
зависящим от работодателя и работника.
6.17.Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать
совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах,
касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.
6.18.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по
сравнению со ставкой (окладом), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной организации трудового
коллектива в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на
работах, предусмотренных указанными перечнями, если в установленном порядке не дано
заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти
перечни, требованиям безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению
специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда (федеральный закон от
28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
6.19.Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, за время работы в
период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены
учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
6.20.В случаях, когда система оплаты труда работников образовательной организации
предусматривает увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной

платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам,
должностным окладам, ставкам заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со
дня присвоения награждения;
- при наступлении у работника на изменение размеров оплаты труда в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.21.За педагогическими и другими работниками образовательной организации,
направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для
работы в оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и
экскурсий сохраняется заработная плата в полном объеме.
6.22.Оплата за работу в ночную смену не должна быть меньше минимального размера,
установленного Правительством РФ (ч.2 ст.154 ТК РФ). Минимальный размер повышения
оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) составляет 20% оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы, либо 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы
в ночное время.
6.23.Стороны договорились совершенствовать критерии оценки качества работы
руководящих, педагогических и других категорий работников организации.
6.24.За работу, не входящую в должностные обязанности педагогических работников
(классное руководство, заведование кабинетов, за работу по дополнительным программам, за
неаудиторную работу и др.), за счет специальной части фонда устанавливаются доплаты,
конкретный размер которых определяется Положением об оплате труда работников МБОУ
«Средняя общеобразовательная школа». Выплаты повышающих коэффициентов за
квалификационную категорию, за работу в классах для обучающихся с ОВЗ, за индивидуальное
обучение на дому больных детей, за деление группы при изучении информатики, технологии,
иностранного языка осуществляется из фонда оплаты труда педагогическим работникам.
6.25.Педагогичеким работникам, участвующим по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время,
освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена
сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
6.26.Педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
устанавливается
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы.
6.27.За выполнение дополнительных обязанностей классного руководителя
педагогическому работнику производится ежемесячное денежное вознаграждение в размере
10000 рублей, но не более двух выплат денежного вознаграждения одному педагогическому
работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более классах.
6.28.В течение учебного года и в каникулярный период размер выплат педагогическим
работникам за классное руководство не изменяется, отмена классного руководства в
конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства не производится, за исключением случаев сокращения количества классов.
6.29.Отмена выплат за классное руководство допускается в случае неисполнения или
ненадлежащего исполнения педагогическим работником по его вине обязанностей классного
руководителя.
6.30. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда, включая
компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты сверхурочной работы определены в Положении об оплате труда работников

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №10». По желанию работника сверхурочная
работа
вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.Социальные гарантии, льготы, компенсации. Молодежная политика
Стороны договорились, что работодатель:
7.1.Создает условия для доступа работников к информационным системам и
информационно-телекоммуникационным сетям, в том числе к ресурсам библиотечного фонда
образовательной организации.
7.2.Создает необходимые условия для работы подразделений организаций
общественного питания и медицинских учреждений в целях охраны и укрепления здоровья
работников.
7.3.При появлении новых рабочих мест в образовательной организации, в т.ч. и на
определенный срок, приоритет в приеме на работу предоставляется работникам, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенным из образовательной организации в связи с сокращением
численности или штата.
7.4.В целях социально-экономической поддержки молодых специалистов работодатель
обязуется:
- содействовать в получении молодым специалистам, окончившим высшие, средние
профессиональные учебные заведения и работающим в образовательной организации в течение
первых трех лет с момента трудоустройства единовременной денежной выплаты на
обзаведение хозяйством, предусмотренной Постановлением Правительства Свердловской
области.
- закреплять наставников за молодыми специалистами в первый год их работы в
образовательной организации, устанавливать наставникам доплаты за работу с ними в размере
5% от базовой ставки на следующих условиях: оказание методической помощи,
индивидуальная работа не менее одного часа в неделю.
8.Условия и охрана труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации
возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда
здоровью работников.
8.1.Работодатель обязуется:
8.1.1.Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, включая систему оценки
условий труда, в размере не менее 20% годового фонда оплаты труда работников
образовательной организации.
8.1.2.Разработать меры, направленные на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
8.1.3.Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу
работниками образовательной организации обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний
требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.
Организовывать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда на начало учебного года.
Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучения по охране
труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по

оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использования
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на
рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований
охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
8.1.4.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет средств
образовательной организации.
8.1.5.Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
8.1.6.Обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену
за счет своих средств, в соответствии с установленными нормами (ст.221 ТК РФ).
8.1.7.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
8.1.8.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
образовательной организации на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может
быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения
такой опасности (ст.220 ТК РФ).
8.1.9.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.1.10.Проведение расследования и учета несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
8.1.11.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.1.12.Создать в образовательной организации комиссию по охране труда, в состав
которой на паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной
организации трудового коллектива.
8.1.13.Осуществлять совместно с выборным органом первичной организации трудового
коллектива контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда.
8.1.14.Оказывать содействие членам комиссии по охране труда, уполномоченному по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда, условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения
прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.1.15.Обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских

осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химикотоксикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств,
психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований,
химико-токсикологических
исследований.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний.
За счет собственных средств приобретать медицинские книжки.
8.1.16. Проводить информирование работников об условиях и охране труда на их
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудовании и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
8.1.17.По мере необходимости организовать разработку и утверждение локальных
нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной организации
трудового коллектива.
8.1.18.Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
8.1.19.Оборудовать комнату для отдыха работников.
8.1.20.Выборный орган первичной организации трудового коллектива обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов трудового
коллектива и других работников образовательной организации;
- проводить работу по оздоровлению работников и их детей.
8.1.21.Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
организации в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.1.22.Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной оценке,
условий труда на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом о специальной оценке
условий труда» от 30.12.2013 г. №426-ФЗ. Оценку условий труда проводить не реже одного
раза в пять лет с момента проведения последних измерений. По результатам специальной
оценки разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда,
снижающих производственные риски.
8.1.23.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
8.1.24.Соответствие каждого рабочего места государственным
нормативным
требованиям охраны труда.
8.1.25.Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим.
8.1.26.Обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания
им неотложной медицинской помощи.
8.2.Работник обязан:
8.2.1.Соблюдать требования охраны труда.
8.2.2.Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

8.2.3.Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
безопасным методами приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использовании (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
8.2.4.Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
8.2.5.Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные
медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
8.2.6.Отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте
ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми
средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.3. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.4.Мероприятия по профилактике ВИЧ/СПИДа.
8.4.1.Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции.
С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и членов их
семей организация проводит информационно-образовательную компанию, которая включает:
- распространение информации и по ВИЧ-инфекции среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по
охране труда.
8.4.2.Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧстатуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
8.4.3.Консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному тестированию
на ВИЧ-инфекцию (выявлению). Работникам предоставляется информация о том, куда можно
обратиться для прохождения добровольного консультирования и тестирования.
8.4.4.Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными сотрудниками.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено
выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их в
соответствии с предъявляемыми требованиями.
Руководство организации обеспечивает соответствующий гибкий график работы для
работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда,
способствующее продолжению занятости работника, предоставление дополнительных
перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни, неполная занятость,
возможность возвращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с
прохождением курса лечения в соответствии с действующим Российским законодательством.
8.4.5.Доступ к лечению и уходу.
Организация обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников,
живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять свои
рабочие обязанности в соответствии со стандартами.
Организация оказывает помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих
вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в случае
необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости);

- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие
услуги».
9.Возмещение вреда, причиненного здоровью работника
9.1.Организация несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников
увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением ими трудовых обязанностей.
9.2.Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в
соответствии с действующим законодательством, организация выплачивает работникам,
переведенным на легкую работу в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнении
трудовых обязанностей, разницу между средней заработной платой до повреждения здоровья и
средней заработной платой по новому месту работы до восстановления трудоспособности.
9.3.Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры
его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
10.Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам
10.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации:
— при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;
— при направлении в служебные командировки;
— при исполнении государственных или общественных обязанностей;
— при совмещении работы с обучением;
— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
— в некоторых случаях прекращения трудового договора;
— в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
работника;
— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся
за счет средств Работодателя.
10.2. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере
менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств
организации.
11.Гарантии прав организаций и членов трудового коллектива
Стороны договорились о том, что:
11.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в трудовом коллективе или коллективную деятельность.
11.2.Выборный орган первичной организации трудового коллектива осуществляет в
установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
11.3.Работодатель принимает решения по согласованию (с учетом мнения) выборного
органа первичной организации трудового коллектива в случаях, предусмотренных
законодательством и настоящим коллективным договором.
11.4.Увольнение работника, являющегося членом трудового коллектива, по п.2, п.3 ст.81
ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
организации трудового коллектива.

11.5.Работодатель обязан предоставить выборному органу первичной организации
трудового коллектива безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения
документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, оргтехникой (в том числе компьютерное оборудование, электронная почта,
Интернет), транспортом (ст.377 ТК РФ).
11.6.В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил
выборный орган первичной организации трудового коллектива представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель
ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном первичной организацией трудового
коллектива.
Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной организации трудового
коллектива в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
11.7.В соответствии со ст.377 ТК РФ работодатель производит оплату труда
руководителя выборного органа первичной организации трудового коллектива в размерах,
определенных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты
труда.
11.8.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
коллективной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством
РФ и
настоящим коллективным договором.
11.9.Работодатель предоставляет выборному органу первичной организации трудового
коллектива необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического
развития образовательной организации.
11.10.Члены выборного органа первичной организации трудового коллектива
включаются в состав комиссий образовательной организации по распределению фондов
стимулирования работников, тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
11.11.Взаимодействие руководителя с выборным органом первичной организации
трудового коллектива осуществляется посредством:
- учета мнения выборного органа первичной организации трудового коллектива (ст.372
ТК РФ);
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной организации трудового
коллектива (ст.373 ТК РФ);
- согласования, представляющего собой принятие решения руководителем организации
только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением выборного
органа первичной организации трудового коллектива выражено и доведено до сведения всех
работников организации его официальное мнение. В случае если мнение выборного органа
первичной организации трудового коллектива не совпадает с предполагаемым решением
руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое
большинством голосов, является окончательным и обязательным для сторон;
- согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует
действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.
11.12.С учетом мнения выборного органа первичной организации трудового коллектива
производится:
- установление системы оплаты труда;
- составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
более часов;
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием
оснований, предусмотренных ст.113 ТК РФ);

- установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК
РФ);
- утверждение должностных обязанностей работников;
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда, изменение
существующих условий труда.
11.13.С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной организации
трудового коллектива производится расторжение
трудового договора с работниками,
являющимися членами коллектива, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
- нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по
охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава
образовательной организации;
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
11.14.По согласованию с выборным органом первичной организации трудового
коллектива производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки;
- утверждение расписания занятий;
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также
выплат стимулирующего характера;
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы;
- принятие Положений о дополнительных отпусках.
11.15.С согласия выборного органа первичной организации трудового коллектива
производится:

- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении
работников, являющихся членами трудового коллектива;
- временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч.3 ст.72.2,
работников, являющихся членами выборного органа первичной организации трудового
коллектива.
11.16.С согласия комиссии трудового коллектива производится увольнение членов
трудового коллектива в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по основаниям:
- совращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
12.Обязательства трудового коллектива
12.1.Выборный орган первичной организации трудового коллектива обязуется:
12.1.1.Предоставлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по
социально-трудовым вопросам.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, если они
уполномочили выборный орган первичной организации трудового коллектива представлять их
интересы.
12.1.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе за расходованием средств фонда заработной платы,
предоставления работникам отпусков и их оплаты, установлением, изменением норм труда
(тарификации), охраной труда и т.д.
12.1.3.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
12.1.4.Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в
комиссии по трудовым спорам и суде.
12.1.5.Участвовать в работе комиссией образовательной организации по распределению
фондов стимулирования, тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
12.1.6.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников образовательной организации.
12.1.7.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
образовательной организации.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года, вступает в силу со
дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный
договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят
настоящий.
13.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на
срок не более трех лет.
13.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия
производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации для его заключения.
13.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения
коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней
после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из
своего состава примирительную комиссию.

13.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
Работодателем до сведения работников в течение 20 дней после его подписания. Для этого он
должен быть соответствующим образом размножен.
Выборный орган первичной организации трудового коллектива обязуется разъяснять
работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав,
основанных на коллективном договоре.
13.6. Контроль за выполнением коллективного договора, согласно ст.51 ТК РФ,
осуществляется комиссией по урегулированию трудовых отношений, ведением переговоров и
регулирования трудовых споров. При проведении контроля представители сторон обязаны
предоставлять в комиссию необходимую для этого информацию. Комиссия проверяет
выполнение коллективного договора согласно плану работы и по фактам письменных
обращений работодателя, отдельных работников.
Комиссия в своей деятельности руководствуется Положением о порядке ведения
переговоров между работниками МБОУ «СОШ №10» и директором о заключении
коллективного договора на 2024-2027 годы.
Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица
обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
13.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий
стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
13.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.
Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации.
13.9. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или
организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по
взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений
может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем
составляется соответствующий документ.
14.Антитеррористическая защищенность
14.1.Работодатель обязуется:
14.1.1.Участвовать в реализации муниципальных программ в области профилактики
терроризма, а также минимизации и (или) ликвидации последствий его проявлений.
14.1.2.Участвовать в организации и проведении информационно-пропагандических
мероприятий по разъяснению сущности терроризма и его общественной опасности, а также по
формированию у граждан неприятия идеологии терроризма, в том числе путем
распространения информационных
материалов, печатной продукции, проведения
разъяснительной работы и иных мероприятий.
14.1.3.Участвовать в мероприятиях по профилактике терроризма, а также минимизации и
(или) ликвидации последствий его проявлений, организуемых федеральными органами
исполнительной власти, и (или) органами исполнительной власти Свердловской области, и
(или) органами местного самоуправления на территории городского округа Нижняя Салда.
14.1.4.Обеспечивать выполнение требований к антитеррористической защищенности.
14.1.5.Участвовать в осуществлении иных полномочий по решению вопросов местного
значения по участию в профилактике терроризма, а также минимизации и (или) ликвидации
последствий его проявлений.